廉潔微課堂|牢固樹立正确政績觀

黨的二十屆三中全會審議通過(guò)的《決定》強調，樹立和踐行正确政績觀，健全有效防範和糾治政績觀偏差工作機制。這(zhè)是充分總結運用黨的十八大以來推動領導幹部樹立和踐行正确政績觀的成(chéng)功經(jīng)驗和有效做法，是進(jìn)一步加強領導班子和幹部隊伍建設的重要舉措，對(duì)于有效防範和糾治政績觀偏差，引導各級領導幹部忠誠履職、擔當實幹，意義重大、十分必要。

堅持用好(hǎo)制度機制這(zhè)一治本之策。政績觀是黨員幹部世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀、事(shì)業觀等在幹事(shì)創業中的體現。領導幹部政績觀出現偏差，不僅影響一個地區、一個部門、一個單位事(shì)業的順利發(fā)展，還(hái)會影響幹部隊伍的健康成(chéng)長(cháng)，甚至給黨和國(guó)家發(fā)展大局帶來危害。實現黨在新時代新征程的使命任務，推進(jìn)強國(guó)建設、民族複興偉業，必須樹立和踐行正确政績觀，紮紮實實、踏踏實實地搞現代化建設。黨的制度建設帶有根本性、全局性、穩定性、長(cháng)期性。推動領導幹部樹立和踐行正确政績觀，既需要領導幹部個人加強黨性修養、提高思想覺悟、強化責任擔當，更需要進(jìn)一步深化幹部人事(shì)制度改革，健全和完善工作機制，有效防範和糾治政績觀偏差。要用好(hǎo)制度機制這(zhè)個治本之策，通過(guò)健全制度、完善機制，打出加強教育培訓、完善考核評價、鮮明用人導向(xiàng)、嚴格監督問責這(zhè)一套“組合拳”，綜合施策、标本兼治，督促各級領導幹部自覺對(duì)表對(duì)标，及時校準偏差，牢固樹立和踐行正确政績觀。築牢防範政績沖動思想堤壩。樹立和踐行正确政績觀，起(qǐ)決定性作用的是黨性。黨性是黨員幹部立身、立業、立言、立德的基石，說到底就是立場問題。作爲黨的執政骨幹，領導幹部應該心胸開(kāi)闊、志存高遠，始終心系黨、心系人民、心系國(guó)家，自覺堅持黨性原則。現實中，個别領導幹部身上存在的政績觀不正問題，實質上都(dōu)是黨性不純、權力觀扭曲、責任心缺失的具體體現，背離了黨的初心使命和根本宗旨。隻有保持黨性純粹、摒棄私心雜念，才能(néng)保證政績觀不出現偏差。推動領導幹部樹立和踐行正确政績觀，必須發(fā)揮教育培訓先導性基礎性戰略性作用，突出“關鍵少數”，教育引導領導幹部從思想深處解決好(hǎo)“政績爲誰而樹、樹什麼(me)樣(yàng)的政績、怎樣(yàng)樹好(hǎo)政績”的問題，築牢防範政績沖動的思想堤壩。這(zhè)就要求，健全以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風、以學(xué)促幹的長(cháng)效機制，堅持不懈用習近平新時代中國(guó)特色社會主義思想凝心鑄魂，推動領導幹部不斷提高貫徹新發(fā)展理念的能(néng)力和水平，發(fā)揚“功成(chéng)不必在我、功成(chéng)必定有我”的精神，創造無愧于黨和人民的政績。發(fā)揮好(hǎo)政績考核指揮棒作用。加強和改進(jìn)幹部政績考核工作，是建設高素質幹部隊伍的必然要求，是推動各級領導班子和幹部樹牢正确政績觀，真抓實幹、幹事(shì)創業的重要抓手。當前，幹部政績考核還(hái)存在一些問題，比如沒(méi)有把考核融入日常、抓在經(jīng)常、真正落到實處，沒(méi)有充分體現貫徹新發(fā)展理念、推動高質量發(fā)展的要求，考核的激勵和約束作用不夠充分等，一定程度上影響了政績考核指揮棒作用的有效發(fā)揮。幹部考核是幹部管理的基礎性工作，發(fā)揮著(zhe)指揮棒作用。推動領導幹部樹立和踐行正确政績觀，就要完善推動高質量發(fā)展的考核評價體系，加強和改進(jìn)幹部政績考核工作，優化指标設置、列出負面(miàn)清單、劃出底線紅線，嚴格考核責任，提高考核質量，推動幹部完整準确全面(miàn)貫徹新發(fā)展理念。在實際工作中，既要突出高質量發(fā)展政績考核，突出政治素質考核，紮實做好(hǎo)平時考核、年度考核、專項考核、任期考核等工作，增強考核的科學(xué)性、精準度；又要堅持考用結合，將(jiāng)考核結果與選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束、問責追責等結合起(qǐ)來，推動幹部在實現高質量發(fā)展上展現新作爲、創造新業績。樹牢重實幹重實績用人導向(xiàng)。治國(guó)之要，首在用人；用人幹事(shì)，重在導向(xiàng)。正确用人導向(xiàng)，是指引幹部成(chéng)長(cháng)進(jìn)步、引領幹部幹事(shì)創業的風向(xiàng)标。政治路線确定後(hòu)，幹部就是決定的因素。隻有通過(guò)嚴格考察把關，把勤政爲民、擔當實幹的幹部選出來用起(qǐ)來，讓那些作風漂浮、弄虛作假的幹部受到懲戒、沒(méi)有市場，才能(néng)激勵廣大幹部以釘釘子精神擔當盡責，真出業績、出真業績。正确的用人導向(xiàng)引領幹事(shì)創業導向(xiàng)。推動領導幹部樹立和踐行正确政績觀，必須堅持黨管幹部原則，落實新時代好(hǎo)幹部标準，大力選拔那些牢固樹立正确政績觀，堅持人民至上、爲民造福，堅持真抓實幹、埋頭苦幹，做出突出業績的優秀幹部，堅決不用那些政績觀不正的幹部，常态化推動幹部能(néng)上能(néng)下。堅持把政治标準放在首位，堅持把敢不敢扛事(shì)、願不願做事(shì)、能(néng)不能(néng)幹事(shì)作爲識别幹部、評判優劣的重要标準，注重在重大任務重大鬥争中考察識别幹部，把重實幹重實績的導向(xiàng)鮮明樹立起(qǐ)來。強化日常監督問責剛性約束。防範和糾正政績觀出現偏差，貴在早防範、早發(fā)現、早解決，將(jiāng)領導幹部政績觀問題控制在源頭、發(fā)現在苗頭、遏制在念頭。隻有堅持經(jīng)常性監督和專項整治相結合，強化日常管理監督，從小處著(zhe)手監督，從嚴管住大多數，才能(néng)及時有效防止和糾正政績觀方面(miàn)的苗頭性、傾向(xiàng)性問題，進(jìn)而最大限度避免和減輕其對(duì)黨、國(guó)家和人民利益的損害。政貴有恒，治須有常。推動領導幹部樹立和踐行正确政績觀是一項系統工程、長(cháng)期任務，必須把功夫下在平常，將(jiāng)從嚴監督融入日常、做在經(jīng)常，充分發(fā)揮日常監督問責的剛性約束作用。一方面(miàn)，要突出各級“一把手”，常态化監測監督其履職行爲，及時預警糾正政績觀偏差，持續鞏固“半拉子工程”“形象工程”和統計造假等問題專項整治成(chéng)果，把政績觀問題納入紀檢監察監督、巡視巡察監督和審計監督；另一方面(miàn)，要用好(hǎo)問責這(zhè)個利器，對(duì)查明屬實、造成(chéng)嚴重後(hòu)果的嚴肅追責問責，對(duì)典型案例通報曝光，做到問責一個、警醒一片、提高一批。